30.05.2018Г. № 53
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
ИРКУТСКИЙ РАЙОН
ГОЛОУСТНЕНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
ГЛАВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ ГОЛОУСТНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

В целях укрепления трудовой и исполнительской дисциплины работников Администрации Голоустненского муниципального образования, эффективной организации повседневной деятельности Администрации Голоустненского муниципального образования, ее структурных подразделений, в соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Федеральными законами от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 08.08.1998г. № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», Законом Иркутской области от 15.05.1998г. №15-оз «О муниципальной службе в Иркутской области», статьей 6 Устава Голоустненского муниципального образования

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка администрации Голоустненского муниципального образования (далее - Правила внутреннего трудового распорядка).
2. Специалисту по кадрам администрации Голоустненского муниципального образования организовать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка работниками администрации Голоустненского муниципального образования.
3. Начальникам отделов администрации Голоустненского муниципального образования ознакомить сотрудников с Правилами внутреннего трудового распорядка и обеспечить их неукоснительное соблюдение.
4. Постановления Главы № 25 от 09.02.2009г. «Об утверждении правил внутреннего распорядка для работников администрации Голоустненского
муниципального образования», № 177 от 28.10.2015г. О внесении изменений в постановление Главы № 25 от 09.02.2009г. «Об утверждении правил внутреннего распорядка для работников администрации Голоустненского
муниципального образования», считать утратившими силу.
5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы Голоустненского муниципального образования.

Глава Голоустненского 
муниципального образования
Соболев М.В.
Утверждены
Постановлением Главы Голоустненского МО
от 30.05.2018г. № 53

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОЛОУСТНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Администрации Голоустненского муниципального образования (далее - Правила) определяют для работников Администрации Голоустненского муниципального образования (далее - Администрация образования), порядок приема и увольнения, основные права и обязанности работников Администрации и работодателя, режим работы и время отдыха, порядок привлечения работников к исполнению должностных обязанностей за пределами установленного рабочего времени, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Администрации Голоустненского муниципального образования.
1.2. Правовой основой настоящих Правил являются: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закон Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», Устав Голоустненского муниципального образования, иные муниципальные правовые акты Голоустненского образования.
1.3. Настоящие Правила предназначены для укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени работников Администрации Голоустненского муниципального образования (далее – работников).
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка размещаются в доступном для работников месте в каждом здании Администрации.
Работники Администрации Голоустненского муниципального образования знакомятся с настоящими Правилами под роспись.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Работники реализуют право на труд на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет в соответствии с трудовым законодательством. Особенности поступления граждан на муниципальную службу определены Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области».
2.2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
а) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
в) паспорт;
г) трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
д) документ об образовании;
е) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
ж) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
з) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
и) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
к) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу;
л) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-коммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;
м) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
Сведения, предоставляемые гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном законом порядке.
2.3. Прием на работу в Администрацию Голоустненского муниципального образования оформляется распоряжением Главы образования в трехдневный срок.
2.4. Начальник отдела или специалист кадровой службы представляет вновь принятого муниципального служащего работникам Администрации.
2.5. Документом, подтверждающим должностные полномочия муниципального служащего, является удостоверение муниципального служащего Голоустненского муниципального образования.
2.6. Особенности прохождения и прекращения муниципальной службы регулируются действующим законодательством Российской Федерации и Иркутской области о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами Голоустненского муниципального образования.
2.5. Порядок прекращения трудового договора определяется действующим трудовым законодательством Российской Федерации, муниципальная служба может быть прекращена по иным основаниям, предусмотренным законодательством о муниципальной службе.
Прекращение трудовых отношений с работниками Администрации Голоустненского муниципального образования оформляется распоряжением Главы Голоустненского муниципального образования.

3.ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

3.1. Муниципальный служащий, сознавая свою ответственность перед органами местного самоуправления, обществом и гражданами, призван:
- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности органов местного самоуправления и муниципальных служащих;
- осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, Иркутской области, муниципальными правовыми актами Голоустненского образования, определяющими компетенцию и полномочия органов местного самоуправления;
- не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния со стороны граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных (служебных) обязанностей;
- соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, установленные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;
- соблюдать политическую нейтральность, исключающую возможность какого-либо влияния на свою служебную деятельность решений политических партий или иных общественных объединений;
- соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и представителями организаций;
- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении муниципальным служащим должностных (служебных) обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету органов местного самоуправления;
- при угрозе возникновения конфликта интересов - ситуации, когда личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективное исполнение должностных (служебных) обязанностей, - уведомлять об этом в письменной форме представителя нанимателя (работодателя), и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
- не использовать свое служебное положение для оказания влияния на деятельность органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, муниципальных служащих и граждан при решении вопросов, лично его касающихся;
- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности органов местного самоуправления, их руководителей, если это не входит в его должностные (служебные) обязанности;
- соблюдать установленные в органах местного самоуправления правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
- уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе органов местного самоуправления, а также оказывать им в установленных законами случаях и порядке содействие в получении достоверной информации;
- соблюдать деловой стиль в одежде, в рабочее время не допускается ношение одежды, предназначенной для отдыха или труда, не связанного с муниципальной службой.

4.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

4.1. Работники имеют право на:
4.1.1. ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
4.1.2. обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
4.1.3. оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
4.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительностью рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
4.1.5. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органов Голоустненского муниципального образования;
4.1.6. участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
4.1.7. повышение квалификации за счет средств бюджета Голоустненского муниципального образования;
4.1.8. защиту своих персональных данных;
4.1.9. ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
4.1.10. объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
4.1.11. рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
4.1.12. пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;
4.1.13. выполнение иной оплачиваемой работы с предварительным письменным уведомлением Главы Голоустненского муниципального образования (за исключением муниципального служащего, замещающего должность Главы администрации по контракту), если это не повлечет за собой конфликта интересов.
4.2. Работники обязаны:
4.2.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Устав и законы Иркутской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Иркутской области, Устав Голоустненского муниципального образования и иные муниципальные правовые акты Голоустненского муниципального образования, и обеспечивать их исполнение;
4.2.2. исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
4.2.3. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4.2.4. соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
4.2.5. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
4.2.6. не разглашать сведения, составляющие государственную иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
4.2.7. беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
4.2.8. предоставлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве частной собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);
4.2.9. сообщать Главе Голоустненского муниципального образования о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
4.2.10. соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом  от 02.03.2007  № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;
4.2.11. сообщать Главе Голоустненского муниципального образования о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
4.2.12. исполнять распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий в установленном порядке;
4.2.13. при оформлении допуска к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, письменно сообщать Главе Голоустненского муниципального образования об убытии в командировки, в отпуск с выездом за пределы Российской Федерации.
Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации;
4.2.14. при поступлении на работу пройти обязательный вводный инструктаж по охране труда, проходить обучение и проверку знаний по охране труда, соблюдать требования инструкции по охране труда и требования противопожарной безопасности;
4.2.15. участвовать в работе Администрации Голоустненского муниципального образования, создаваемых коллегиальных органов, иных общих мероприятиях в соответствии с планами работы Администрации Голоустненского муниципального образования и указаниями руководства;
4.2.16. сообщать специалисту по кадрам Администрации Голоустненского муниципального образования сведения об изменении адреса места жительства, семейного положения, номеров телефонов, иных сведений персонального характера, которые могут иметь отношение к порядку прохождения муниципальной службы или исполнению должностных обязанностей.
4.2.17. участвовать в реализации мероприятий, предусмотренных планом работы Администрации Голоустненского муниципального образования на текущий период времени, в том числе принимать участие в мероприятиях, проводимых в сфере мобилизационной подготовки.
4.2.18. представлять ежегодно, не позднее 1 апреля текущего года, следующего за отчетным календарным годом, сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых муниципальный служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать.

5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

5.1. Нанимателем для муниципального служащего является Администрация Голоустненского муниципального образования, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
Представителем нанимателя (работодателем) является Глава Голоустненского муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя.
5.2. Работодатель вправе:
5.2.1. давать обязательные для исполнения работниками Администрации Голоустненского муниципального образования указания и распоряжения;
5.2.2. распределять обязанности между работниками Администрации Голоустненского муниципального образования и осуществлять руководство в соответствии с распределением должностных обязанностей;
5.2.3. в качестве поощрения за добросовестный и эффективный труд выплачивать работникам премию и использовать иные стимулирующие выплаты в порядке и на условиях, определенных трудовым договором и муниципальными правовыми актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и Иркутской области;
5.2.4. осуществлять контроль за исполнением работниками трудовых обязанностей и соблюдением настоящих Правил, требовать бережного отношения к имуществу Администрации и других работников;
5.2.5. привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, федеральным и областным законодательством, муниципальными правовыми актами Голоустненского муниципального образования;
5.2.6. регулировать порядок прохождения муниципальной службы в соответствии с муниципальными правовыми актами Голоустненского муниципального образования.
5.2.7. осуществлять иные права в соответствии с действующим законодательством.
5.3. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство, законодательство о муниципальной службе, законодательство по охране труда с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», муниципальные правовые акты Голоустненского муниципального образования, регулирующие отношения в сфере прохождения муниципальной службы;
- правильно организовывать труд работников в соответствии с их специальностью и квалификацией, обеспечить работникам рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, своевременно до начала поручаемой работы ознакомить с установленным заданием и обеспечивать работой в течение всего рабочего дня;
- обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние компьютерной и организационной техники, а также нормативные запасы канцелярских материалов, других ресурсов, предоставлять организационную технику и транспорт, необходимые для исполнения должностных обязанностей работников;
- обеспечить оплату труда работников в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и муниципальными правовыми актами Голоустненского муниципального образования, регулирующими порядок оплаты труда работников Администрации:
- при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплатах, причитающихся работнику, посредством вручения каждому работнику расчетного листка, форма которого утверждается Главой Голоустненского муниципального образования;
- выплачивать заработную плату путем перечисления на расчетный счет в банке, указанный работником;
- выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца - 13 и 28 числа каждого месяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных кадров работников, применять меры воздействия в установленном порядке;
- вносить предложения о включении в резерв муниципальной службы Администрации образования;
- обеспечить соблюдение инструкции по охране труда, содержащей санитарно-гигиеническую оценку условий и характера труда в зависимости от вредных факторов на рабочем месте;
- постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности;
- в установленном порядке обеспечивать повышение квалификации работников и уровня их профессиональных знаний, а при необходимости вносить предложения о переподготовке (переквалификации), создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением.
- при заключении трудового договора с гражданином обеспечить ознакомление работника с настоящими Правилами, с требованиями охраны труда, проведение инструктажа ответственными должностными лицами по охране труда и пожарной безопасности, с документами о порядке прохождения муниципальной службы.

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ. ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (рабочего дня) не может превышать 8 часов. 
6.2. Рабочий день начинается в 8.00 часов и заканчивается в 17.00 часов ежедневно, кроме пятницы, с перерывом для отдыха с 12.00 до 13.00 часов.
В пятницу рабочий день заканчивается в 16.00 часов.
С учетом особенностей организации работы отделов Администрации Голоустненского муниципального образования, время начала и окончания работы, а также время предоставления перерыва для отдыха и питания может быть перенесено распоряжением Главы муниципального образования по мотивированному представлению руководителя отдела.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего не рабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
Нахождение работников Администрации Голоустненского муниципального образования в здании Администрации в выходные и праздничные дни допускается в связи со служебной необходимостью по письменной заявке работника, согласованной начальником отдела.
С учетом напряженности и продолжительности работы с ПЭВМ руководители отделов организовывают рабочий день работников, работающих с ПЭВМ, путем чередования работ с использованием ПЭВМ и без него.
В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с устройствами отображения информации (видеодисплейные терминалы, далее - ВДТ) (набор текстов, ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10-15 минут через каждые 45-60 минут работы.
Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 1 часа.
6.3. В порядке, установленном законодательством Российской Федерации, распоряжением Главы Голоустненского муниципального образования, муниципальные служащие и другие работники Администрации Голоустненского муниципального образования, с их письменного согласия могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни.
В этих случаях оплата и предоставление иных гарантий, производится в порядке и размерах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации, Иркутской области и муниципальными правовыми актами Голоустненского муниципального образования.
6.4. Работники Администрации Голоустненского муниципального образования могут направляться в служебные командировки в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством. Направление работника в командировку оформляется распоряжением Главы Голоустненского муниципального образования. В распоряжении указывается название отдела, должность работника, цель, время и место командировки. На основании распоряжения Главы работнику выписывается командировочное удостоверение.
За работником, направленным в служебную командировку сохраняется место работы (должность), средний заработок и компенсируются расходы, связанные с командировкой.
После возвращения из командировки в течение трех дней работник предоставляет:
- руководителю отдела отчет о командировке, в котором должны быть указана цель и результат командировки, что сделано в командировке, вывод о выполнении служебного задания;
- в бухгалтерию Администрации Голоустненского муниципального образования авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы.
6.5. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым муниципальные служащие могут привлекаться по распоряжению Главы Голоустненского муниципального образования и заместителя Главы Голоустненского муниципального образования к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. По распоряжению Главы Голоустненского муниципального образования ненормированный рабочий день может устанавливаться иным работникам Администрации Голоустненского муниципального образования. В качестве компенсации за нагрузку и работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии с Уставом Голоустненского муниципального образования предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:
- при замещении высших и главных должностей муниципальной службы образования – 5 календарных дней;
- при замещении ведущих должностей муниципальной службы образования- 4 календарных дня;
-	 при замещении старших и младших должностей муниципальной службы образования – 3 календарных дня.
Перечень должностей муниципальных служащих, которым устанавливается ненормированный рабочий день, утверждается Главой Голоустненского муниципального образования.
6.6. Работники Администрации и структурных подразделений, отлучающиеся с рабочего места (за пределы здания) для решения вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей, должны:
- поставить в известность своего непосредственного руководителя и записаться в журнале учета использования рабочего времени, находящийся у секретаря Главы Голоустненского муниципального;
- в случае отсутствия непосредственного руководителя, известить специалиста по кадрам Администрации Голоустненского муниципального образования, и записаться в журнал учета использования рабочего времени, находящийся у секретаря.
Руководители отделов Администрации Голоустненского муниципального образования, расположенных в других зданиях Администрации, обязаны обеспечить контроль учета рабочего времени и места нахождения работников возглавляемых ими отделов.
6.7. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Порядок предоставления отпусков определяется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Иркутской области, Уставом Голоустненского муниципального образования, иными муниципальными правовыми актами Голоустненского образования, положением об отпусках.

7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

7.1. Основаниями для поощрения работника являются: высококвалифицированное и безупречное исполнение должностных обязанностей, успешное выполнение заданий особой важности и сложности, продолжительная добросовестная работа (служба), юбилейные даты работы (службы), юбилейные даты рождения, иные знаменательные события, итоги аттестации, эффективность работы Администрации Голоустненского муниципального образования, отдельного отдела, конкретного работника по результатам анализа служебной деятельности.
7.2. К работникам могут быть применены следующие виды поощрений:
- объявление Благодарности Главы Голоустненского муниципального образования с выплатой единовременного поощрения;
- награждение Благодарственным письмом Главы Голоустненского муниципального образования;
- награждение Почетной грамотой Главы Голоустненского муниципального образования;
- награждение государственными наградами  Российской Федерации и Иркутской области;
- награждение единовременной денежной премией;
- награждение ценным подарком;
- выплата единовременного денежного поощрения в связи с выходом на муниципальную пенсию за выслугу лет;
- иные виды поощрений, предусмотренные федеральным и областным законодательством, муниципальными правовыми актами образования.
Размер единовременной денежной премии либо стоимость ценного подарка не может превышать размер денежного содержания работника за один месяц.
7.3. Предложение о применении поощрений может представляться руководителем отдела Администрации Голоустненского муниципального образования, в подчинении которого находится работник, заместителем Главы Голоустненского муниципального образования, Главой Голоустненского муниципального образования, а также специалистом по кадрам, по согласованию с указанными выше руководителями.
7.4. Решение о поощрении оформляется соответствующим распоряжением Главы Голоустненского муниципального образования и доводится до сведения работника, при необходимости до сведения всего коллектива.
7.5. За особые трудовые заслуги работник может быть представлен к награждению государственными наградами Российской Федерации, наградами Иркутской области, наградами Главы Голоустненского муниципального образования в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Иркутской области, муниципальными правовыми актами Голоустненского образования.
7.6.Сведения о государственных наградах, а также иных награждениях работника за успехи в работе вносятся в его трудовую книжку.
7.7. Подготовку проектов распоряжений, постановлений Главы Голоустненского муниципального образования по вопросам поощрений, награждений работников осуществляет специалист по кадрам Администрации Голоустненского муниципального образования.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

8.1. Работники могут привлекаться к дисциплинарной ответственности путем наложения на них дисциплинарных взысканий.
8.2. Основаниями для наложения дисциплинарного взыскания на работника являются совершение дисциплинарного проступка – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных (трудовых) обязанностей в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, в том числе:
- несоблюдение требований, установленных Конституцией Российской Федерации, федеральным и областным законодательством, Уставом Голоустненского муниципального образования, муниципальными правовыми актами Голоустненского муниципального образования;
- нарушение законных прав и интересов граждан;
- разглашение ставших известными в связи с исполнением должностных полномочий сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну;
- несоблюдение установленных законодательством ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, связанных с муниципальной службой;
- несоблюдение норм служебной этики или недостойное поведение муниципального служащего, порочащее и подрывающее авторитет органов местного самоуправления;
- несоблюдение настоящих Правил;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение или непринятие мер к исполнению распоряжений, постановлений Главы Голоустненского муниципального образования, поручений и указаний;
- нарушение установленных органами местного самоуправления Голоустненского муниципального образования норм, регламентов, инструкций, а также сроков подготовки служебной корреспонденции, проектов муниципальных правовых актов, выполнения поручений Главы Голоустненского муниципального образования, заместителя Главы Голоустненского муниципального образования и непосредственных руководителей.
8.3. К работникам могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
8.4. При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка, причиненный им вред, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа, поведение лица, совершившего проступок и его собственное отношение к совершенному проступку.
Перед применением дисциплинарного взыскания в отношении муниципального служащего проводится служебная проверка в установленном порядке.
8.5. Наложение дисциплинарного взыскания осуществляется в порядке, предусмотренном Положением о порядке применения дисциплинарных взысканий к муниципальным служащим Администрации Голоустненского муниципального образования.